業務遂行で大切なモチベーション、職務特性モデルの5つの中核的職務特性についての簡単まとめ。

2022年05月25日 (更新日:2022年05月25日)

業務遂行で大切なモチベーション、職務特性モデルの5つの中核的職務特性についての簡単まとめ。

職務特性モデルの中核的職務特性は、モチベーションの要素に重要です。

 

5つの中核的職務特性

  • 技能多様性
  • タスク完結性
  • タスク重要性
  • 自律性
  • フィードバック

技能多様性

必要とされるスキルの多様性。
様々なスキルを必要とするほど動機づけが高まる。
単純作業よりもスキルが必要なもの。

タスク完結性

全体でどのくらいの範囲を担当出来ているのか。
一部の仕事よりも、職務として完結しているほど動機づけが高まる。

タスク重要性

自分の仕事が他人にとって重要であるほど動機づけが高まる。

自律性

自分で工夫できるよう裁量が大きいこと。
自分で計画したり工夫できる裁量があるほど動機づけが高まる。

フィードバック

仕事に対する進捗や成果への反応があるか。
仕事の成果について情報を直接得られるほど動機づけが高まる。

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